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    深谙职场法则,主动采取行动,让自己被录取

     发布时间:2021年01月26日  来源:南昌  查看:156人

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    绝大多数的夜场经理人在雇佣下属时,都会对那些抱有自信心的人有好感,从简历中了解员工的能力,进行面试,最终做出雇佣这个人的决定。如果面试官需要从各种直接的报告中找出符合自己要求的人。有些人只会等待着面试官的指派,但些人却深谙另外一个职场法则,那就是采取主动,让自己被面试官录取。

    你可以和面试官进行一次20-30分钟的面谈,并着手准备这些事情,你可以先了解下面试官在你的团队里工作的目标是什么,这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。加强与领导的交流。大多数的职场人士,都不愿意和领导交流,甚至总是躲避领导,这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的,也喜欢与人交流,如果你能经常的和领导聊聊天,哪怕是闲扯都可以,当然要注意合适的时间和地点。别忘了,感情是靠联络出来的,如果你的领导从不了解你,那么感情就无从谈起,更不用说他会重视你。

    过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下,设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题,你和团队的人是如何处理的。如果可能,尽可能以工作的案例说话。当然,也要做好准备,你的新面试官可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么,你可不能对此一无所知哦。

    把这次会面当成一次求职面试。你可以这样和面试官谈话:“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述,把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些面试官想要多了解下自己的员工,因此可以深入谈话。



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