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    工作经历是简历中的核心内容,面试官第一眼断定

     发布时间:2021年01月26日  来源:杭州  查看:358人

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    工作经历是简历中的核心内容,一般面试官看求职者是否符合企业招聘需求,都是通过看简历工作经历。那一份工作才干两个月,写进到简历工作经历里面去,担心面试官嫌跳槽太频繁,不够稳定性;不写的话,怕在后面面试环节说漏嘴影响面试成绩,那这样的情况,怎么写简历呢?

    观点一:短暂工作经历千万不要写进简历

    如果你还只是在投递简历,没有获得面试机会,建议短暂的工作经历不要放到简历中去。一般面试官看到这些不到一两个月的工作时间,立马会把你的简历淘汰,因为短暂的工作经历在面试官眼中代表着不稳定和不忠诚,企业也不希望花了时间和金钱招聘回来的员工,没过几个月就离职,将一定程度影响企业的正常运作。

    观点二:短暂工作经历当成实习经历

    对于刚从学校走出的应届大学生来说,第一年可能会出现只工作两个月就离职,这样情况下可以当做实习经历,丰富自己的简历内容;很多大学生刚踏入社会,一时间难以适应职场的生活,喜欢用大学那套对人对事风格,可惜却遭遇职场老人的排挤、孤立,当没有人去开导和关怀他们的话,最终导致以离职收场。为了增加简历的含金量,这样刚出来的大学生多半把短暂工作经历换成实习经历,一来避免让面试官觉得自己是个频繁跳槽的人,二来为自己包装,显示各方面的才能和优势,增加面试机会的命中率。

    观点三:获得面试机会可坦诚短暂工作经历

    前两种情况是还没有获得面试机会,因此尽量少在简历中提短暂的工作经历。但如果你成功拿到了面试机会,并且有强烈的愿望想进入到这家企业,不妨在面试过程中如实坦诚你的短暂工作经历,并解释离职原因。一般来说,只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短,面试官是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。

    所以,以上三种情况下,告诉你短暂工作经历不要盲目写进简历中去,因为很可能面试官会因为这样的经历而影响你的面试机会。不管如何,建议各位求职者少跳槽,才能制定好职业规划,明确未来目标。



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